SVEN SULIK
SVEN SULIK
Für Krankenhäuser:
So gewinnen Sie examiniertes + qualifiziertes Pflegepersonal...
…mit unserer Medi-Recruiting Methode©
- Erhalten Sie endlich mehr Klarheit über digitalisierte Einarbeitung
- Nutzen Sie unsere Schritt-für-Schritt Anleitungen, um Ihre Mitarbeiter systematisch zu begleiten und zu halten
- Erfahren Sie, wie Sie Ihre internen Prozesse so effektiv gestalten, dass Ihre Bewerbungsanfragen wie am Fließband produziert werden
Bekannt aus:
KUNDEN MEINUNGEN
Machen Sie noch heute den ersten Schritt.
FALLBEISPIELE
Mehr Mitarbeiter auf Knopfdruck erhalten
- wie Sie qualifizierte Pflegekräfte erreichen
- wie Sie mit ihrer digitalen Einarbeitung mehrere 10-tausend € sparen
- wie Sie vakante Stellen vermeiden
- wie Sie mit der Automatiserungsformel Anfragen steuern können
- wie Sie Ihre Mitarbeiter zur Höchstleistung motivieren
5 Gründe für die MEDI-RECRUITING-METHODE©
#1
Mehr Bekanntheit
Durch positives Feedback Ihrer Mitarbeiter und zielgerichtete Internetpräsenz werden Sie als attraktiver Arbeitgeber bekannter und weitere Bewerber werden auf Sie aufmerksam.
#2
Bessere Personalplanung
Durch den automatisierten Prozess reduzieren Sie Ihre vakanten Stellen. Der digitale Mitarbeiterpool erleichtert es Ihnen mit einem Klick, auf bereits ausgewählte Kandidaten zurückzugreifen.
#3
Höhere Arbeitsqualität
Nur die besten Mitarbeiter bringen Ihr Unternehmen wirklich weiter. Überzeugen Sie mehr qualifiziertes Pflegepersonal und Sie werden sich Ihre Mitarbeiter in der Zukunft aussuchen können.
#4
Effiziente Produktivität
OnBoarding 2.0 erspart Ihnen nachweislich mehrere 10-tausende Euro und entlastet Ihre Bestandsmitarbeiter. Ferner wird Ihr frisches Fachpersonal bereits am ersten Arbeitstag motiviert und auf den neuen Arbeitsplatz bestens vorbereitet.
#5
Mehr Zeit und Umsatz
A-Mitarbeiter arbeiten selbständig und zielorientiert. Widmen Sie sich den wichtigen Dingen und verlassen Sie sich auf ein sicheres System und erprobte Prozesse.
Melden Sie sich jetzt für ein Erstgespräch an, um herauszufinden, wie Sie die MEDI-Recruiting Methode© für sich einsetzen können.
Über Sven Sulik
Sven Sulik
Ich selber kenne das Problem der Branche sehr gut, denn ich war damals ein Vollblutpflegefachmann und Vorgesetzter, der sich nur auf die Patienten und seine Arbeit konzentriert hat.
Meine Arbeit in den Spitälern und Krankenhäuser wie im Spital Muri und dem Kantonsspital Aarau in der Schweiz haben mir geholfen, den Umgang mit Problemen von Patienten, Ärzten und der Pflege zu analysieren.
Die Arbeit im Gesundheitswesen hat mir ziemlich schnell gezeigt, das Gesundheitssystem hat Lücken. Volle Stationen und Patientenanmeldungen bringen nichts, solange das qualifizierte Personal fehlt.
Irgendwann habe ich deshalb angefangen, mich auf andere Dinge zu konzentrieren. Ich habe Fachbücher zum Thema Marketing, Vertrieb, Verkaufspsychologie studiert, war auf Seminaren, Weiterbildungen, und Online-Marketing Veranstaltungen.
Mit all diesem Wissen konnte ich viel Erfahrungen sammeln. Selbst habe ich in dieser Zeit in verschiedenen Bereichen automatisierte Prozesse aufgebaut, um neue Kunden über das Internet zu gewinnen.
Nun ist es meine Mission, dieses Wissen an eine Zielgruppe weiterzugeben, die ich selber sehr gut kenne: klein- und mittelständische Unternehmen.
Mittlerweile helfen wir zielstrebigen Unternehmen, sich effektiver zu vermarkten, um von ihren Wunschkunden und Wunschmitarbeitern gefunden zu werden, sie zu begeistern und für sich zu gewinnen.
72% der Bewerber bevorzugen Videos.
DAS SIND WIR
Sven Sulik
Grabenstraße 74
40789 Monheim am Rhein
Deutschland
Haftungsausschluss
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Unser Versprechen:
Sven Sulik unterstützt mittelständische Dienstleister mehr Kunden, mehr Zeit und mehr qualifizierte Mitarbeiter aus dem Internet zu gewinnen.
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